esta es exactamente la razón por la que la equidad tokenizada previa a la OPI tendría sentido
además de las preocupaciones de especulación, la equidad tokenizada previa a la OPI puede ser interesante tanto para empleados como para fundadores
bueno para los empleados:
> liquidez anticipada: posibilidad de vender o colateralizar una parte de la equidad antes de la OPI o adquisición
> flexibilidad financiera: usar el valor de la equidad para necesidades de vida (comprar una casa, educación, diversificación) sin esperar años
bueno para fundadores/ empresas
> atracción y retención de talento: ofrecer equidad tokenizada como un incentivo líquido puede ser un gran diferenciador frente a otros empleadores
> descubrimiento de precios: señales de mercado transparentes sobre el valor de sus acciones en lugar de estar bloqueados en valoraciones opacas
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